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第50回「『セルフ・ブランディング』~自分を知り、目指すキャリアを実現するために~」

講座&イベントレポート記事では、すでに開催済みの講座やイベントについて、運営メンバーが当日の様子や講義内容をレポートをいたします。

今回は、7月16日に開催した、「『セルフ・ブランディング』~自分を知り、目指すキャリアを実現するために~」をレポート!
まずは事前知識としてイベントの簡単な概要からご紹介。その後レポートをお楽しみください

 

講座概要

講座名:
第50回「『セルフ・ブランディング』~自分を知り、目指すキャリアを実現するために~」

日時:
2019/7/16 (火) 10:30~12:30


講師佐藤  善信 (さとう よしのぶ)先生
関西学院大学 専門職大学院 経営戦略研究科 教授

 

講座レポート


記念すべき第50回目の講座は、佐藤  善信先生による「『セルフ・ブランディング』~自分を知り、目指すキャリアを実現するために~」でした。

自分らしいキャリアデザインとは何でしょうか?育児も仕事も頑張りたいけれど…育休から復職後の働き方については悩む方も多いと思います。今回は関西学院大学 専門職大学院 経営戦略研究科 教授 佐藤善信先生にご登壇いただき、自分の強み・価値観は何か、将来何をやりたいか、どんな自分になりたいかを考え、イキイキと働くためのキャリアストーリーを描くこと目的に、セルフ・ブランディングについてレクチャーしていただきました。

事前課題


今回の事前課題は、
①キャリア・アンカー(キャリアを考えるうえでの自分の価値観)を知るためのレーダーチャートを作成する。
②VIA-ISのサイトで自身の強みを診断する。
③課題図書を読み、自分のとっておきの強みを探す。
④①~③を踏まえて、どのようなキャリアを目指したいのかなど、将来のビジョンを考える。
と、盛りだくさんの内容でした。

キャリア形成のためのブランディング


「ブランディング」にはいろいろな種類があるという紹介から始まりました。
最新の分野は「employer branding」。経営者などが、自分の会社がどういう経営をしているかを伝えていくためにするものです。優秀な人材を確保するため行うことが多いそうです。
その後、今回のメインであるキャリア形成の考え方について、詳しくご説明がありました。キャリアを掴むためには、会社員でも、ブランディングすることが必要になります。ブランディングするためのセルフ・ブランディングは、三段階で構成されています。
①トゥルーセルフ
②世界観・価値観など
③パーソナリティ
トゥルーセルフ(自己表現としてのセルフ・ブランディング)をベースにして、パーソナル・ブランディング(役割演技として)をしていく必要があります。この2つの整合性が取れないと、心のバランスが崩れたりすることがあるようです。
また、セルフ・ブランディングをするためには、自分のキャリア・アンカー(固定点)を知ることが大切です。このキャリア・アンカーは、
①何が得意か?
②何が好きか?
③何に意義を感じるか?
の3つが交わるところになります。これとよく似た「日本的Ikigai(生きがい)」を軸とした自己発見、さらにVIA-ISの「とっておきの強み」の発見を通して、トゥルーセルフが満足するようなキャリアを目指していくことが、理想的なキャリア形成になるとのお話でした。

 

グループワーク


講義を聞いた上で、「10年後の理想の私」をテーマに各グループで話をしました。
みなさん子育て中ということもあり、キャリア・アンカーのテストでは「生活様式」の点数が高かった方が多いようでした。
大阪会場の発表では、対照的な意見がでました。
ひとつめのグループは、子どもを持てたことで10年後の子どもの年齢とともに将来を考えることができた、という意見でした。
ふたつめのグループは逆に、ひとりめの育休中だと復職後の姿をイメージできず、10年後という設定が長過ぎる感じがした、との意見でした。
捉え方はそれぞれですが、子どもがいるからこその視点でキャリアを考えていくことができる、という気づきがありました。

 

 終わりに


就職活動のときには、「会社に入る」ことがゴールになっていて、10年後どうなりたいかまで考えることができませんでした。今回、就職活動以来の「自己分析」をしてみて、以前の自分と全然違う価値観になっていることに気づきました。
育休中、復職後、こどもが小学生になったら、、、など、これからも自分をとりまく環境はどんどん変化していきます。ときどきキャリア・アンカーのテストをして、いまの自分にその都度気づくことが、自分にあったキャリアを築くコツなのかなと思いました。

 

 

ご案内

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