（New!) イベント動画UPしました！
ダイバーシティ＆インクルージョンや人的資本経営を進めていくために
必要な視点と具体的なステップとは？
2022年10月より、「産後パパ育休（出生時育児休業）」と「育児休業の分割取得」が可能となりました。
これらの法改正に伴い、男性育休の取得促進に急ピッチで取り組む企業が増えています。
とはいえ、男性育休は取得男性とそのパートナーのためだけと思われることで
社内で反発やなかなか推進しづらい雰囲気が生まれているケースもあるようです。
育休取得を促進するためには、取得当事者だけでなく、
関係者にも納得感を持ってもらう必要があります。
そこで、この講座ではより多くの関係者に納得感を持ってもらい、社内一丸となって取り組めるよう、
以下のポイントについてお話します。
・男性が育休を取得することでの企業メリット
・企業状況別取り組むべきポイント
・企業＆個人の育休メリット
その他チャットでの質問も取り入れながら、男性育休取得の意義と対策を理解できる時間にいたします。
ぜひご視聴ください！ランチタイムに耳だけ、聞き流していただくだけでも構いません。
人事、D＆I関係者だけでなく、当事者であるワーキングペアレンツ自身が会社の文化を醸成できるよう、未来への一歩となるアクションのヒントになるこの機会を活かして、小さなチェンジにつなげていきましょう！
〜明日をちょっぴり変える～ チェンジメーカー・トークとは
チェンジメーカー・トークとは、さまざまな分野においてチェンジを起こしてきたゲストをお招きし、自分らしさや感性に気づき、あなたがチェンジを起こすきっかけにしていただくためのトークイベントです。
主催する子連れMBA(Makers of Business Art)は、仲間とともに半径5mからのチェンジを起こす、ラーニングコミュニティです。
チェンジメーカー・トークも、子連れMBAのコミュニティメンバーが企画から運営までを行っています。メンバー募集中！
開催詳細
〜明日をちょっぴり変える～ チェンジメーカー・トーク
社内の納得感を得る男性育休メリット大公開！
スリール株式会社 代表取締役 堀江敦子
日時
2月6日（月） 12:05～12:55
開催場所
zoomにてオンライン開催 ※開催日前日にzoomURLがアナウンスされます。
参加費
無料
※見逃し配信もございます！申込みサイトにて「期間限定録画視聴チケット」をお申込みください！
★申込み特典★MBA講座で利用できる500円割引クーポン（申込みタイミングにご案内します）
当日の予定
12:00〜12:05 オープニング
12:05〜12:45 対談
12:45〜12:55 質疑応答
12:55〜13:00 クロージング
13:00～13:30 子連れMBA説明相談会（任意参加）
※事前質問は登録時にご記入ください。
※イベント中もお気軽にチャットにて質問・コメントを入れていただけます。
〜チェンジメーカーチャレンジに興味のある方へ〜
終了後、30分ほど説明＆相談会を開催しますので、ご希望の方はぜひご参加ください
こんな方にオススメ
- 男性で育休を取得したいが上司にどう伝えたらいいのかわからない方
- 人事やD&I関係者で育休取得を社内にアプローチしたい方
- 社内の部下や同僚の育休取得を支援したい方
登壇者紹介
堀江敦子（Atsuko Horie）
スリール株式会社 代表取締役
2010年スリールを起業。女性活躍・DE＆I・キャリア教育の分野で企業・地方自治体・大学など多方面に人材育成事業を実施。「女性活躍から始めるサスティナブル経営の支援」を軸に研修・コンサル事業を展開。内閣府男女共同参画局専門委員として第5次男女共同参画基本計画の策定に関わるなど政策実現に向けて活動。