最高のチームをつくりたい！個人の力を活かしたい！
最新の「組織論」をこれからの組織と人のヒントにしよう！
「上の決定だから」「上司が言うから仕方がない」
あなたの周囲でもこんな声を聞きませんか？
こんな声があるように、組織といえば上司、課長、部長・・といったピラミッド型の組織を思い浮かべますよね。
でもこのピラミッド型の組織のカタチが今後変わるとしら・・？
実はこのピラミッド型の組織、大量生産するのに適しているので、100年ほど前の第二次産業革命から浸透したものです。
それが今、100年以上続いた大量生産ビジネスモデルは終焉をむかえ、「イノベーション」「サステイナブル」と求められるものは
大きく変わり、同時に組織のカタチも変わりつつあります。実際に、Googleをはじめ、ピラミッド型とは違うカタチの組織がどんどん誕生しています。
社会に求められるものも、組織のカタチも大きく変わる大転換期、これからどうなるか誰にも答えはわからない、自分で考えるしかありません。
今回の講座では、今後を考えるヒントになるような、経営学の観点で組織や経営の大きな潮流をつかんでいただきます。
そして、
「個々の力が発揮できるこれからのチームとはどんな形か？」
「新しいカタチの組織では、どんなリーダーシップが有効か？」
「個人には今後、どのような力が必要か？」
こんなふうに、これからの組織と人について自分の頭で考えられるようになるはずです。
これからのキャリアを考える上で、知っているか知らないかでは大違いの「未来を創るための組織論」、変化の時代をチャンスとする糧としてください！
こんな方にオススメ
・個人が活躍できるチームや組織をつくりたい方、そんな組織に変えたい方
・リーダー候補またはリーダー職の子育て世代
・自分の頭で考える力、行動する力を身に着けたい方
・物事を俯瞰的に捉え、視野を広げたい、視座を上げたい方
・社外でも刺激を受け、熱量の高い仲間と出会いつながりたい方
【Makers of Business Art (MBA) 講座とは】
第一線で活躍する大学教授・実務家によるインプット×アウトプットを通して、
当たり前を疑い自ら考える「思考力」と、実際に行動しインパクトを生み出す「実行力」を身に着けます。
開催概要
これからの組織と人を考える！ 未来を創るための「組織論」講座
開催内容：インプット×アウトプットで身につく計3時間超！
※ご都合にあわせてオンラインで参加可能です。（ワーク会を除く）
① 事前講義（eラーニング講義のオンライン配信）： 10月21日（木）から視聴可能
② ワーク会（zoom開催・見逃し配信あり※）： 10月28日（木）12:05～12:55
※ケース課題に対してグループワークを実施予定です。どうしてもご参加できない場合は欠席でも①③のみでも受講いただけます。ご自身でワークを進めていただきます。
実践経験が大切ですので参加を強くおすすめします！
③ 講義（zoom開催・見逃し配信あり※）： 11月4日（木）12:05～12:55
※講師からのフィードバックがありますので、できればリアルタイムでの参加をおすすめしますが録画視聴も可能です。
講座概要
①事前講義（e-ラーニング講義）：「組織論」について学びます。
②ワーク会：e-ラーニングの内容を踏まえ、グループに分かれてケース演習を行います。ワークの総評や解説は、オンライン講義時に発表。
③オンライン講義：ワーク会のケースの解説を中心とした講義です。質問・不明点については、講座終了後の質疑応答時間（10～15分程度）にご確認いただけます。
※見逃し配信あり：
期間限定の見逃し録画配信を予定しております。講座当日のご都合がつかない場合でも講義を聴講していただくことができます。ぜひご検討ください。
開催方法
zoomにてオンライン開催
※決済後、講座開催日前日に接続先URLがアナウンスされます。
参加費
講座受講料 一般価格 6,000円（税込）
会員価格※ 4,000円（税込）
※子連れMBAは7月1日より会員プランを新設しました！
7月講座以降も受講を検討したい方は、こちらの会員プランがお得です。会員プランの詳細はこちらのページをご覧ください！
講師紹介
奥野 明子（おくの あきこ）
甲南大学 経営学部 教授
大阪市立大学大学院、博士（経営学）。大阪経済法科大学講師、帝塚山大学准教授などを経て2012年より現職。目標管理を中心とした人事評価の研究に取り組み、近年では自らの経験をもとに産休・育休からの復職者の人事評価の研究を行う。中･高校生二児の母親業との兼業。子連れMBAを運営する一般社団法人ぷちでガチ理事。
講師よりメッセージ
経済活動の中で、モノよりもサービスが重要になってきたことは皆さんも実感できるでしょう。それに伴い、相応しい組織のカタチも変化しつつあります。組織のカタチが変わると、働き方、マネジメントの方法、リーダーシップのスタイルも全て変わってくるのです。そして、幸いにも、この変化は、私たちワーキング・マザーにとっては、追い風です。21世紀、これからの組織、マネジメント、働き方を知れば、きっと皆さんは元気になるに違いありません。